摘要:中国最具有国际竞争力的公司是谁?我想可能有人会说是腾讯、联想等,但目前大家已经公认的是华为。华为是这样一家公司,1987年由任正非集资21000元创立。当然现在网上认为,当时1万元相当于现在200多万的购买力。应该说,这在当时万元户都不得了的时代也是一笔巨款。创立初期,华为依靠代理香港一家公司的程控交换机获得第一桶金。随后1992年,华为开始发力自主研发。经过将近三十年的拼搏,目前华为已经成为世界最大的通讯公司。华为目前大部分收入都是来自国际市场,从市场占有率、技术实力来说都称雄世界。

员工集体持股

——华为从私有制到集体企业的成功经验

曹久强

中国最具有国际竞争力的公司是谁?我想可能有人会说是腾讯、联想等,但目前大家已经公认的是华为。华为是这样一家公司,1987年由任正非集资21000元创立。当然现在网上认为,当时1万元相当于现在200多万的购买力。应该说,这在当时万元户都不得了的时代也是一笔巨款。创立初期,华为依靠代理香港一家公司的程控交换机获得第一桶金。随后1992年,华为开始发力自主研发。经过将近三十年的拼搏,目前华为已经成为世界最大的通讯公司。华为目前大部分收入都是来自国际市场,从市场占有率、技术实力来说都称雄世界。

不过,华为不是上市公司。很多人都是说华为发展特别好,根本不差钱,无需上市去集资。其实不是这样,原因在于华为内部有一个独特的资金募集方式。由于华为在企业内部实行“工者有其股”,这样每个华为的员工都拥有企业一定比例的股权。这种股权与一般的上市公司股权还不太一样,称之为虚拟受限股。持有虚拟股权的员工可以享受相应股权分红以及一些相应的股东权利,但是内部不能转让。然后华为通过向内部增发虚拟受限股,员工认购来实现企业募集资金。目前华为发行了110亿受限股,每股价值5元。这就相当于在华为内部形成了一个股票交易市场,华为就是通过这个内部股票市场实现了融资数倍于A股市场的资金。

这样一来华为的员工都拥有不同比例的虚拟股权,一方面拿工资,一方面享受股权分红。2010年一个华为老员工年薪才50万,当年拿的股权分红就多达100万。而且,员工的虚拟股权是由一个持股委员会集体代持,这样就集体选举出代表进入董事会,掌控企业方向。更加重要的是,当员工要退出华为的时候,他手上的股权企业会根据原始股本以及增值部分一起退给员工。这样就确保了华为员工进退自如,虚拟股权可以顺利变现。在此基础上,华为还制订了《华为企业基本法》。这是中国企业制订的第一部现代化企业管理大纲,也是华为企业运行的指导规则。这个企业基本法很大程度上是之前《鞍钢宪法》的现代版,只是更加实用,更加贴合实际。

因此,我们从华为属于员工集体持股,而且由员工集体选出代表进入董事会,更重要的是股权非常分散,没有太强的个人与家族色彩。从这几点上来看,华为已经从创立之初的私有制企业成功转变为社会主义集体企业,他的高效正是集体企业优越性的体现。

华为成功从私有制企业转向集体企业,预示着社会主义生产力在中国的萌芽,成功产生出了新的经济组织。这也说明中国的生产力基本上已经基本补足了资本主义时代的课,已经可以产生新的企业组织形态。这应该是具有历史意义的一件事情。

同时,我们从中可以发现,华为成功从私有制企业,少数股东到员工集体持股的社会主义集体企业的演变路径具有普遍意义。在社会主义国家大环境下,每个人可以通过个人创业,先建立私有制企业,少数股东决定企业发展方向。当企业发展壮大一方面可以通过华为似的“工者有其股”,通过内部股权交易募集资金,实现员工集体持股,股权分散,从而变成集体企业。另一方面,可以通过外部股份制改造,上市后实现员工股权激励,最后把股权激励扩展到每一个员工。通过回购股票或者增发股票,降低外部股东的比例,实现企业员工内部股东占据绝对优势,从而实现企业集体化。这两条道路都是可以行得通的私有制企业向集体所有制企业转变的重要途径。

所以说,华为的成功不是偶然的,具有很大的必然性。这种员工集体持股的企业性质就决定了华为每个人都把企业当自己的家,才会把公司的事情当自己的事情。从而才能充分发挥他们的积极性与创造性,最终体现出超强的效率与活力。未来华为只要沿着这条道路,不断加强集体企业的民主与科学化管理,我相信前途无量。

(文章来源:察网·纵论天下。作者系乾坤大略网总编辑)