“大集体”企业的工龄有用吗?怎样计算?先回答大集体计算工龄是要分情况的,大家一起了解下。

我国现行的养老保险制度是1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,提出的基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件二中表示企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限,称为缴费年限。实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限实施细则中则明确了“已参加了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定职工,九三年十二月三十一日以前的实际连续工龄视同缴费年限”2010年颁布的《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

可以明确,集体企业作为我国经济体制的一部分,其连续工龄是可以视同缴费年限的。同时,“大集体”的工龄计算可以分两部分看。对于现行养老保险制度开始以前,“大集体工龄可以视同缴费年限。实施养老保险制度之后,在单位实际工作时间或下岗灵活就业,以实际缴纳养老保险时间为准。

当然以前存在着一些违规用工的特殊情况,比如在企业工作很长时间,但因名额限制或其他原因没有转正,不被劳动部门认可,就没有所谓的工龄,也就不会有视同缴费年限了。